Justiça do Trabalho reverte até 80% das justas causas aplicadas aos trabalhadores – Advogado Trabalhista Guaratinguetá

A alta taxa de reversão das justas causas no Brasil

A Justiça do Trabalho tem registrado um índice elevado de reversão das dispensas por justa causa aplicadas pelas empresas. Estima-se que até 80% das justas causas são anuladas em processos trabalhistas, demonstrando que, muitas vezes, a penalidade mais severa aplicada ao trabalhador não encontra respaldo legal suficiente. Advogado trabalhista Guaratinguetá – Santana / zona norte de São Paulo.

O que é a justa causa?

A justa causa é a forma mais grave de rescisão contratual e ocorre quando o empregador entende que o funcionário cometeu falta grave, como:

• Ato de indisciplina ou insubordinação;

• Abandono de emprego;

• Negligência;

• Improbidade (desonestidade, fraudes, etc.);

• Embriaguez habitual ou em serviço, entre outros.

Quando aplicada, o trabalhador perde direitos importantes como aviso-prévio, multa de 40% do FGTS e seguro-desemprego.

Por que tantas justas causas são revertidas na Justiça?

Grande parte das justas causas aplicadas não se sustentam porque:

• A empresa não reúne provas suficientes da falta grave;

• Não respeita os princípios da proporcionalidade e da imediatidade;

• Utiliza a justa causa como forma de retaliação ao trabalhador;

• Não observa as regras da CLT e da jurisprudência trabalhista.

Nesses casos, os juízes entendem que a penalidade foi abusiva e convertem a rescisão em demissão sem justa causa, garantindo ao empregado todos os direitos trabalhistas.

Como um advogado trabalhista pode ajudar

Se você foi dispensado por justa causa, é fundamental procurar orientação jurídica.
Como advogado trabalhista em São Paulo, posso auxiliar na análise do caso e verificar se a justa causa aplicada pelo empregador é realmente válida.

Quando identificada a irregularidade, é possível ingressar com ação judicial para:

• Reverter a justa causa em demissão sem justa causa;

• Reaver verbas rescisórias devidas (aviso-prévio, FGTS + 40%, férias, 13º etc.);

• Pleitear eventuais indenizações, caso haja abuso do empregador.

Foi demitido por justa causa? Defenda seus direitos!

👉 Se você ou alguém que conhece foi demitido por justa causa, não aceite essa decisão sem questionar.
A Justiça do Trabalho tem revertido a maioria desses casos, e você pode ter direito a receber valores que foram negados.

⚖️ Entre em contato com nosso escritório e saiba como podemos ajudar a reverter sua justa causa e recuperar seus direitos trabalhistas – Marcelo Winther – (11) 99733-4767

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